Recrutement · Performance · LMS · Engagement
Talents : recrutement, performance, formation et engagement
Le recrutement transmet directement un candidat embauché aux RH centrales. La performance, la formation et l’engagement partagent le même dossier employé : rien n’est ressaisi d’un module à l’autre.
Ce que ça fait
Pipeline de recrutement
Étapes du pipeline, grilles d’entretien et offres ; une offre acceptée devient un dossier employé.
Cooptations et candidats
Les recruteurs ajoutent directement des candidats, suivent les cooptations et préremplissent les informations à partir d’un CV.
Objectifs et évaluations
Objectifs, cycles d’évaluation, échelles de notation configurables et feedback à 360°.
Formation
Cours, certificats et lecture de contenus SCORM.
Reconnaissance
Une reconnaissance entre pairs, à côté du dossier employé.
Enquêtes flash
Des enquêtes courtes et régulières pour suivre l’état des équipes.
Autres groupes de modules
RH centrales, présence et congés
Un dossier employé unique que la présence, les congés et la paie lisent tous.
Voir le détailPaie, rémunération et avantages
Une paie multi-pays dont les valeurs réglementaires sont des paramètres que vous contrôlez.
Voir le détailService : assistance, réclamations, politiques, workflows et équipements
Le travail RH quotidien, avec approbations et journal d’audit.
Voir le détailReporting et IA
Interrogez vos données RH et recevez des rapports selon un calendrier.
Voir le détail
Découvrez NanoHRMS avec vos propres données
NanoHRMS est en accès anticipé. Dites-nous combien de personnes vous payez et dans quels pays, et nous préparerons avec vous un espace d’évaluation.