التوظيف · الأداء · نظام إدارة التعلّم · المشاركة
المواهب: التوظيف والأداء والتعلّم والمشاركة
ينقل التوظيف المرشح الذي جرى تعيينه مباشرة إلى الموارد البشرية الأساسية. ويتشارك الأداء والتعلّم والمشاركة سجل الموظف نفسه، فلا يُعاد إدخال شيء بين الوحدات.
ما الذي تفعله
مسار التوظيف
مراحل المسار وبطاقات تقييم المقابلات والعروض؛ والعرض المقبول يصبح سجل موظف.
الترشيحات والمتقدمون
يضيف المسؤولون عن التوظيف المتقدمين مباشرة، ويتتبعون الترشيحات، ويملؤون التفاصيل تلقائيًا من السيرة الذاتية.
الأهداف والتقييمات
الأهداف ودورات التقييم ومقاييس تقدير قابلة للضبط وتغذية راجعة بزاوية 360 درجة.
التعلّم
الدورات والشهادات وتشغيل محتوى SCORM.
التقدير
تقدير بين الزملاء يعيش بجانب سجل الموظف.
استطلاعات النبض
استطلاعات قصيرة ومنتظمة لمتابعة حال الفرق.
مجموعات الوحدات الأخرى
الموارد البشرية الأساسية والحضور والإجازات
سجل موظف واحد تقرأ منه وحدات الحضور والإجازات والرواتب.
اطّلع على التفاصيلالرواتب والتعويضات والمزايا
رواتب متعددة الدول مع إبقاء القيم النظامية إعدادات تتحكم بها.
اطّلع على التفاصيلالخدمة: مكتب المساعدة والتظلمات والسياسات ومسارات العمل والأصول
أعمال الموارد البشرية اليومية، مع الموافقات وسجل التدقيق.
اطّلع على التفاصيلالتقارير والذكاء الاصطناعي
اطرح أسئلة على بيانات الموارد البشرية واحصل على تقارير وفق جدول زمني.
اطّلع على التفاصيل
جرّب NanoHRMS على بياناتك
NanoHRMS في مرحلة الوصول المبكر. أخبرنا بعدد الموظفين الذين تدفع رواتبهم وفي أي دول، وسنُعدّ معك بيئة تجريبية للتقييم.