NanoHRMS : questions fréquentes

Questions et réponses

Qu'est-ce que NanoHRMS ?

Une plateforme RH et paie qui tient un seul dossier salarié pour les RH, les présences, les congés, la paie, les talents et le service RH. Elle est conçue pour les organisations qui paient des salariés dans plusieurs pays.

Peut-on utiliser NanoHRMS aujourd'hui ?

NanoHRMS est en accès anticipé et en développement actif. Les comptes sont ouverts sur invitation et la connexion publique n'est pas encore ouverte.

Quels modules NanoHRMS comprend-il ?

Cinq groupes : RH, présences et congés ; paie, rémunération et avantages ; talents (recrutement, performance, formation et engagement) ; service RH (assistance, réclamations, politiques, workflows et équipements) ; rapports et IA.

NanoHRMS peut-il payer des salariés dans plusieurs pays ?

Oui. La paie est conçue pour plusieurs pays et plusieurs devises par locataire, et chaque pays se configure de la même façon, avec ses valeurs légales sous forme de paramètres.

Qui tient à jour les taux et les valeurs légales ?

Votre équipe paie. Taux, plafonds et règles d'imposition sont des paramètres datés que le locataire modifie : un changement s'applique à sa date d'effet sans attendre une nouvelle version.

NanoHRMS donne-t-il des conseils fiscaux ou juridiques ?

Non. NanoHRMS applique les valeurs fixées par votre équipe ou votre conseil. Les valeurs de départ d'un pays sont à vérifier ; elles ne garantissent pas la conformité.

Quelles langues NanoHRMS prend-il en charge ?

L'anglais, le français et l'arabe, avec une mise en page entièrement de droite à gauche pour l'arabe.

Peut-on utiliser l'authentification unique ?

Oui. Chaque locataire peut se connecter via des fournisseurs d'identité OpenID Connect ou des clés d'accès et provisionner les utilisateurs par SCIM. SAML 2.0 est prévu.

Comment nos données sont-elles séparées de celles des autres clients ?

Les tables des locataires utilisent la sécurité au niveau des lignes de PostgreSQL, activée et forcée, et chaque locataire a son propre journal d'audit chaîné par hachage. Les champs sensibles sont chiffrés en AES-256.

NanoHRMS détient-il des certifications de sécurité ?

Pas encore. NanoHRMS est en accès anticipé et ne détient ni SOC 2, ni ISO 27001, ni d'autre certification tierce.

À quels outils NanoHRMS se connecte-t-il ?

Slack, Microsoft Teams, WhatsApp, QuickBooks, Xero et NetSuite, ainsi que des webhooks sortants, le SSO OpenID Connect avec SCIM, l'e-mail via votre propre serveur SMTP et les pointeuses biométriques.

NanoHRMS propose-t-il des fonctions d'IA ?

Oui. Vous pouvez interroger vos données RH et utiliser les prévisions d'effectifs, et les fonctions d'IA peuvent utiliser un modèle hébergé localement.

Ces prix sont-ils définitifs ?

Non. Ce sont des prix indicatifs pour vous aider à planifier. Les tarifs définitifs sont publiés au lancement, et les clients en accès anticipé conviennent directement de leur tarif avec nous.

En quelle devise les prix sont-ils affichés ?

Par mois pour l’ensemble de l’entreprise, hors taxes applicables. Le montant s’affiche dans la devise choisie, et la devise de facturation est confirmée à l’inscription. La facturation annuelle est indiquée lorsqu’elle est moins chère.

Pouvons-nous exploiter NanoHRMS sur nos propres serveurs ?

L’édition sur site est disponible avec l’offre Entreprise. Toutes les autres offres fonctionnent sur notre cloud. C’est le même produit dans les deux éditions.

Comment demander un accès anticipé ?

Écrivez à [email protected] en indiquant votre entreprise, les pays où vous payez des salariés et vos effectifs. Nous répondons par e-mail et configurons un locataire d'évaluation avec vous.

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