الأسئلة الشائعة
NanoHRMS: الأسئلة الشائعة
NanoHRMS منصة موارد بشرية ورواتب في مرحلة الوصول المبكر. تجمع الموارد البشرية الأساسية والحضور والإجازات والرواتب والمواهب وخدمات الموارد البشرية في منتج واحد، وتحفظ القيم النظامية كإعدادات مؤرخة يعدّلها كل مستأجر، وتعمل على سحابتنا أو محلياً ضمن Enterprise، وهي متاحة بالإنجليزية والفرنسية والعربية.
أسئلة وأجوبة
- ما هو NanoHRMS؟
- منصة موارد بشرية ورواتب تحفظ سجل موظف واحداً للموارد البشرية الأساسية والحضور والإجازات والرواتب والمواهب وخدمات الموارد البشرية. وهي مصممة للمؤسسات التي تدفع رواتب موظفين في أكثر من دولة.
- هل يمكننا استخدام NanoHRMS اليوم؟
- NanoHRMS في مرحلة الوصول المبكر وقيد التطوير النشط. تُفتح الحسابات بدعوة، وتسجيل الدخول العام غير متاح بعد.
- ما الوحدات التي يتضمنها NanoHRMS؟
- خمس مجموعات: الموارد البشرية الأساسية والحضور والإجازات؛ الرواتب والتعويضات والمزايا؛ المواهب (التوظيف والأداء والتعلّم والمشاركة)؛ خدمات الموارد البشرية (الدعم والتظلمات والسياسات وسير العمل والأصول)؛ والتقارير والذكاء الاصطناعي.
- هل يستطيع NanoHRMS دفع رواتب موظفين في أكثر من دولة؟
- نعم. الرواتب مصممة لأكثر من دولة وأكثر من عملة لكل مستأجر، وتُهيَّأ كل دولة بالطريقة نفسها مع قيمها النظامية كإعدادات.
- من يحدّث النسب الضريبية والقيم النظامية؟
- فريق الرواتب لديك. النسب والسقوف وقواعد الخضوع للضريبة إعدادات مؤرخة يعدّلها المستأجر، فيُطبَّق التغيير من تاريخ سريانه دون انتظار إصدار جديد.
- هل يقدم NanoHRMS استشارات ضريبية أو قانونية؟
- لا. يطبّق NanoHRMS القيم التي يحددها فريقك أو مستشارك. القيم المبدئية لأي دولة نقطة بداية للمراجعة، وليست ضماناً للامتثال.
- ما اللغات التي يدعمها NanoHRMS؟
- الإنجليزية والفرنسية والعربية، مع تخطيط كامل من اليمين إلى اليسار للعربية.
- هل يمكننا استخدام تسجيل الدخول الموحّد؟
- نعم. يمكن لكل مستأجر تسجيل الدخول عبر مزوّدي هوية OpenID Connect أو مفاتيح المرور، وتزويد المستخدمين عبر SCIM. ودعم SAML 2.0 ضمن الخطة.
- كيف تُفصل بياناتنا عن بيانات العملاء الآخرين؟
- تستخدم جداول المستأجرين أمان مستوى الصفوف في PostgreSQL، مفعّلاً وإلزامياً، ولكل مستأجر سجل تدقيق خاص مسلسل بالتجزئة. وتُشفَّر الحقول الحساسة بمعيار AES-256.
- هل يحمل NanoHRMS شهادات أمان؟
- ليس بعد. NanoHRMS في مرحلة الوصول المبكر ولا يحمل SOC 2 أو ISO 27001 أو أي شهادة من طرف ثالث.
- بأي أدوات يتصل NanoHRMS؟
- Slack وMicrosoft Teams وWhatsApp وQuickBooks وXero وNetSuite، إضافة إلى webhooks صادرة، وتسجيل الدخول الموحّد عبر OpenID Connect مع SCIM، والبريد عبر خادم SMTP الخاص بك، وأجهزة الحضور البيومترية.
- هل يتضمن NanoHRMS ميزات ذكاء اصطناعي؟
- نعم. يمكنك طرح أسئلة على بيانات الموارد البشرية واستخدام توقعات القوى العاملة، ويمكن تشغيل ميزات الذكاء الاصطناعي على نموذج مستضاف محلياً.
- هل هذه هي الأسعار النهائية؟
- لا. هذه أسعار استرشادية لمساعدتك على التخطيط. تُنشر الأسعار النهائية عند الإطلاق، ويتفق عملاء الوصول المبكر معنا مباشرة على أسعارهم.
- ما العملة التي تُعرض بها الأسعار؟
- شهريًا للشركة بأكملها، دون الضرائب المطبّقة. يُعرض المبلغ بالعملة التي تختارها، وتُؤكَّد عملة الفاتورة عند التسجيل. يُعرض الاشتراك السنوي حيثما كان أرخص.
- هل يمكننا تشغيل NanoHRMS على خوادمنا الخاصة؟
- الإصدار الذي يعمل داخل المقر متاح في باقة المؤسسات. وتعمل كل الباقات الأخرى على سحابتنا. والمنتج نفسه في الإصدارين.
- كيف نطلب الوصول المبكر؟
- راسلنا على [email protected] مع اسم شركتك والدول التي تدفع فيها رواتب موظفيك وعدد الموظفين. نرد بالبريد الإلكتروني ونجهّز معك بيئة تقييم.
حقائق أساسية
| الموضوع | التفاصيل |
|---|---|
| المنتج | منصة موارد بشرية ورواتب (HRMS) |
| الحالة | وصول مبكر بدعوة |
| الإصدارات | سحابي؛ محلي ضمن Enterprise |
| اللغات | الإنجليزية، الفرنسية، العربية |
صفحات ذات صلة
جرّب NanoHRMS على بياناتك
NanoHRMS في مرحلة الوصول المبكر. أخبرنا بعدد الموظفين الذين تدفع رواتبهم وفي أي دول، وسنُعدّ معك بيئة تجريبية للتقييم.