ما هو نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)؟

ماذا يفعل نظام الموارد البشرية

يحفظ النظام سجل الموظف — الوظيفة والمدير والأجر والمستندات والتاريخ — ويدير العمليات التي تقرأ هذا السجل وتغيّره.

تمر الطلبات عبر مسارات الموافقة، وتستخدم الرواتب بيانات الحضور والإجازات نفسها، وتعتمد التقارير على مصدر واحد بدلاً من عدة ملفات مُصدَّرة.

الوحدات المتوقعة

يغطي النظام المتكامل هذه المجالات الخمسة. ويضمها NanoHRMS كلها في منتج واحد وعلى سجل موظف واحد:

• الموارد البشرية الأساسية والحضور والإجازات: الموارد البشرية الأساسية, الحضور, الإجازات
• الرواتب والتعويضات والمزايا: الرواتب, التعويضات, المزايا
• المواهب: التوظيف والأداء والتعلّم والمشاركة: التوظيف, الأداء, نظام إدارة التعلّم, المشاركة, الاستطلاعات, التقدير
• الخدمات: مكتب المساعدة والتظلمات والسياسات وسير العمل والأصول: مكتب المساعدة, التظلمات, السياسات, سير العمل, الأصول, قاعدة المعرفة, التكاملات
• التقارير والذكاء الاصطناعي: التقارير, الذكاء الاصطناعي, التنبؤ بالقوى العاملة

كيف تختار نظام موارد بشرية: أسئلة يجب طرحها

• في أي دول تدفع رواتب الموظفين، ومن يحدّث النسب الضريبية والقواعد النظامية؟
• هل تتشارك الرواتب والإجازات والحضور سجل موظف واحداً، أم ستطابق ملفات مُصدَّرة؟
• هل يجب أن يعمل النظام في بيئتك الخاصة، أم تكفي سحابة المورّد؟
• ما اللغات التي يحتاجها الموظفون والمديرون، بما فيها الكتابة من اليمين إلى اليسار؟
• هل يستطيع فريقك تغيير مسارات الموافقة والسياسات دون المورّد؟
• كيف تُفصل بياناتك عن بيانات العملاء الآخرين، وهل يُسجَّل كل تغيير؟
• بأي أدوات للهوية والمحاسبة والمراسلة يجب أن يتصل؟

أين يقع NanoHRMS

NanoHRMS منتج واحد للموارد البشرية الأساسية والرواتب والمواهب وخدمات الموارد البشرية، مصمم للمؤسسات التي تدفع رواتب موظفين في أكثر من دولة. القيم النظامية إعدادات مؤرخة يعدّلها كل مستأجر، والواجهة متاحة بالإنجليزية والفرنسية والعربية، ويمكن لعملاء Enterprise تشغيل المنتج نفسه محلياً.

NanoHRMS في مرحلة الوصول المبكر وقيد التطوير النشط، لذا يناسب الفرق التي تريد تقييم المنتج معنا قبل الإطلاق.