رواتب متعددة الدول بقيم نظامية قابلة للتعديل

كيف تعمل القيم النظامية المؤرخة

تُحفظ كل قيمة نظامية مع تاريخ سريانها. عندما تتغير نسبة أو سقف، يضيف فريقك القيمة الجديدة مع تاريخ سريانها، فيُطبَّق التغيير في منتصف السنة من الفترة الصحيحة.

ولأن القيم بيانات، تُهيَّأ كل دولة بالطريقة نفسها. وحيث توجد حزمة بيانات أولية لدولة ما، فهي توفر قيماً مبدئية يراجعها فريقك ويعدّلها.

ما الذي يهيّئه المستأجر

• النسب والسقوف والحدود النظامية، لكل منها تاريخ سريان
• قواعد الخضوع للضريبة، مثل مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات
• استحقاقات الإجازات النظامية، كإعدادات لا كقواعد مكتوبة في الشيفرة
• مجموعات الرواتب والعملة التي تُدفع بها كل مجموعة
• من يراجع كل دورة رواتب ويوافق عليها قبل الدفع

ما الذي تنتجه دورة الرواتب

• قسائم رواتب بصيغة PDF لكل موظف
• فروقات للتغييرات بأثر رجعي، تُرحَّل إلى الدورة التالية
• نماذج ضريبية لنهاية السنة بصيغة PDF لعدد كبير من الموظفين دفعة واحدة في ملف ZIP واحد
• تصدير قيود دفتر الأستاذ إلى نظامك المحاسبي

الحدود بوضوح

• الرواتب قيد التطوير النشط، وبعض مخرجاتها غير مفعّل بعد في إصدارات الوصول المبكر.
• لا يقدم NanoHRMS استشارات ضريبية أو قانونية: فريق الرواتب أو مستشارك يحدد القيم، والمنتج يطبّقها.
• القيم المبدئية نقطة بداية للمراجعة، وليست ضماناً للامتثال.
• تُهيَّأ بيئات التقييم معك للدول التي تدفع فيها رواتب موظفيك.